K联赛 济州联队vs蔚山现代 视频比分直播

北京时间5月28日14点00分,K联赛第12轮,济州联队坐镇主场迎战蔚山现代。

K联赛目前已经进行了三分之一,济州联队以5胜2平3负,总进球21个总失球13个,积17分位列联赛第四。

蔚山现代则以4胜3平4负,蔚山现代总进球11个总失球12个,蔚山现代积15分屈居济州联队位列第五位。返回搜狐,查看更多

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竞彩足球:蔚山现代 VS 济州联队

蔚山现代队中中场艾云科沃尔锡,因为不满本赛季登场时间大幅减少,早前与球队协商提早离队,经商议后双方达成共识,提早解约。消息指,蔚军有意签下澳大利亚中场柏达托度斯顶替。门将赵秀赫虽已伤癒,但上一场先列替补。

济州联队早前因为在亚冠杯赛事中,引发大规模冲突,后卫白栋圭、蔚山现代赵容亨早前宣布被重罚至少停赛3个月,令济军后防闹兵荒。前锋马诺告鲁斯脚风不佳,近8场比赛没有进帐。

蔚山现代继续保持强势,上一场作客以2比1击败浦项制铁后,近8场比赛取得6胜2平,球队防守保持水准,近3战只失1球。相反济州联队受亚冠杯出局及球员停赛双重打击下,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,蔚山现代上一场作客以1比2败走江原FC,连输3场,后防人员不整更令他们今战抢分增添难度。本次开出“让球”平手盘,主胜乃不二之选。

内容完全由《都市日报》提供,所载资料只供参考,内容及有关资料并未经及其附属公司(马会)确认及核实,也不会被用作派彩用途,马会同时不对该等内容的准时性、可靠性及准确性作任何表述或保证。

韩国釜山蔚山 一半是城一半是海(图)

第一天:晚间航班飞釜山,于北京时间5:30(韩国时间6:30)左右到达;早餐后前往海云台,体验汗蒸幕并短暂休息;后参观海龙宫寺。午餐后前往蔚山,首先参观外古山瓮器村,然后前往艮绝海角;之后在电视剧《欲望的花火》的拍摄地与蔚山旅游发展局做交流,最后返回釜山,入住seacloud hotel酒店。

今年是韩国“釜山、蔚山和庆尚南道访问年”。其中釜山是韩国著名的海港城市,同时也是韩国第二大城市,适合喜欢休闲度假的旅游人群;蔚山是韩国著名的工业城市,工业旅游资源发达;庆尚南道拥有绵延的海岸线和风景秀丽的海岛资源。近期,韩亚航空又增加了釜山的凌晨航班。为此,韩国旅游发展局广州办事处特邀请珠三角主流媒体及旅行社同业前往釜山、蔚山、庆尚南道考察踩线。

当然,因为海,就不能说其他的海龙宫寺、梵鱼寺、世峰楼、电影殿堂等景点不值得看或者说去的意义不大,其实釜山的观光大致是分为海岸观光和内陆观光,这些景点即属于内陆观光。通过浙西景点,我们可以很好地了解釜山的历史和人文。比如电影殿堂,每年10月的釜山,都因国际电影节的举办而星光熠熠。这里还开设了CINEMA K-POP,每天定期播放RAIN、SUPER JUNIOR等当红明星的3D演唱会,时长约一个半小时,音响和视觉效果相当不错,身临其境,让粉丝们能一圆见韩流偶像的梦想。我们在电影殿堂还看到张国荣的纪念展。

中国的很多名山,很多都与名寺相辉映,韩国但凡著名的山水下,也大都建有一些大大小小的寺院。有人说,这些寺院就好像飞鸟的巢穴一般,自然地点缀在山水之间,像是这自然的一部分,丝毫没有与周遭环境相违和,随着时间的流逝,寺院渐渐亲妙地融合于一山一水之中,山水因为寺院更加生动丰盛,寺院因为山水显得别致灵动。按照我们导游的话说,韩国凡是有寺庙的地方,风水都很好。

梵鱼寺由有“海东华严始祖”之称的义湘大师创建于新罗文武王十九年(公元679年),距今已有一千多年的历史,是妇孺皆知的著名巨刹,统辖所属寺院三十三所。但是按照约定的时间来到梵鱼寺,梵鱼寺并没有我们想象中的那样人来人往,香火鼎盛,烟雾缭绕。香客们大多默默地跪拜,即使有点香的,也是一支而已,显得自然亲和,温暖淳朴。

一个上午的逗留,让我们也了解了韩国的茶道和寺庙生活,也就是temple stay项目。茶道自不用说,主要说“temple stay”的项目,韩国的很多寺庙也面向公众开放了“temple stay”的项目,像梵鱼寺就提供包括寺院礼节学习、寺院巡礼、钵盂供养、晚上礼佛、黎明散步、佛教武术、与僧侣的座谈会、吃斋饭、住寺庙等内容。游客还可以自己串佛珠,在僧侣的带领下,每串一个佛珠就行一次大礼,一共要行108次大礼。如果是在夏季到梵鱼寺,游客还能在自然的山林中,坐在大石头上坐禅,也就是说,很多的香客们来寺庙的目的,已经不是求财祈福,而是让自己心身净化,是对自身的修为。

此次行程四天,其中有两晚我们是住在釜山,可见釜山在我们此次行程中的地位。

说其重要,但不是因为它像国内某些著名的历史文化名城,有着众多远古的规模宏大的著名景点。一天半的行程中,我们参观的景点有汗蒸幕、海龙宫寺、梵鱼寺、世峰楼、电影殿堂,其中汗蒸幕还称不上景点,那基本上是韩国人生活的一部分,就跟东北人泡澡堂子一样,其他的景点也都称不上规模宏大或者历史悠久,但是在这些景点的穿梭间,让我们深刻地体会到了这座城市的另一面。我们是前一天半夜出发的,第二天在太阳初升之时,就到了韩国。一夜的舟车劳顿,当然需要休息,这便有了我们的第一个体验项目——汗蒸幕。

汗蒸幕,简单点说,类似东莞的水会或者水疗馆。韩国的汗蒸幕有不同温度的水池,男女宾客分别在自己专属的楼层泡舒畅了,穿上舒适的汗蒸服再到蒸拿层。蒸拿层也有多个不同温度的蒸拿房以及大厅,高温蒸拿房是用碳加热的,类似东莞水会里面的干蒸房;温度低一点的房间和大厅是通过地面加热。进入蒸拿层,你会看到地面上随意地躺满了横七竖八的男男女女,惬意地享受着汗蒸幕。我们也入乡随俗,找了个温度适中的房间,横七竖八地躺在地上美美地补了个觉。

我们所体验的这家汗蒸幕,蔚山现代最大的特色就是靠海,可以一边泡澡一边看绝美的海景。但这里绝不是郊区,就是在市区,你可以想象,这个城市距离海的距离。这家汗蒸幕在釜山的迎月路上,迎月路上的右边是绵延无尽的大海,左边是绿树成荫的小山坡,道路两旁还种满了绿树和各种各样不知名,肆意盛放的各色鲜花。继续往上走,还有许多装修精致的餐厅、酒吧、咖啡馆,打扮入时的韩国美女们,坐在太阳伞下,边喝咖啡边嬉笑聊天,也成了一道亮丽的风景。据说在樱花盛开时节,迎月路上璀璨的樱花更是令人流连忘返。

此后在其他景点的穿梭间,我们更加深刻地体会到了这个城市的另一面,与海的距离如此之近。所以釜山最吸引人的还是海岸观光,在东南海岸的海水浴场可观赏到各种奇异的怪石和大小的岛屿。较著名的海水浴场有海云台海水浴场、广安里海水浴场、松亭海水浴场等。走出汗蒸幕后,顺着迎月路走,我们也有幸抵达了海云台海滨浴场,其海岸沙滩长达1.8km,海水清澈碧蓝,水深较浅且清凉,是釜山具有代表性的观光地。据说每年夏季,都会有来自世界各地的游客汇聚于此,形成人潮高峰,这里曾经创下最多太阳伞(7800把)的吉尼斯纪录。

按照之前的功课了解,蔚山是韩国著名的工业城市,拥有发达的汽车、化学、造船业和其相关产业;具有世界最大规模生产设备的专业工厂——现代汽车,与汽车零部件合作企业共同形成了汽车产业集结地;拥有包括BASF、DuPont、SK、三星等世界知名化学企业在内的120多个精密化学及石油化学企业;还有世界规模最大的造船厂的现代重工业等许多合作企业。

在韩国,几乎每家每户都有瓮器,用来腌制泡菜。在瓮器村,曾经受邀前往上海世博会制作瓮器的村长,现场制作瓮器,向我们展示了传统的瓮器制作手法。村长说,现在科技发达了,大家更乐意用机器制作瓮器,时间短,成本低,效益高,功能上说机器制作的瓮器和手工制作的瓮器并没有不同。年轻人也嫌手工制作瓮器辛苦,不愿意学,但是传统的手工技艺制作的瓮器是融入了工匠们思想的作品,跟机器生产的产品有着本质的不同。瓮器村目前还保留着八位艺人,作为瓮器传统技艺的传承人。

第二站,则是蔚山的艮绝岬,这里可以一眼看到无边无际的东海海平面,这里也是韩国太阳最早升起的地方,是观赏日出的著名景点。不巧的是,我们来的时候是傍晚,即使这样,蔚蓝的海面,纯净的天空,让我们一点也觉不出这里是韩国著名的工业城市。另据蔚山文化观光局介绍,蔚山周围的海域经常有鲸鱼出没,游客搭乘鲸鱼海洋游览船可以跟随鲸鱼的移动路线月看到鲸鱼的概率较高。如果碰巧,还能碰上成群移动的海豚,场面也十分壮观,再一次让我领略了蔚山的生态之美。

釜山是韩国第二大城市,也是著名的海港城市。韩国时间6点30分下了飞机,釜山已艳阳高照,海水泛着金色的光影——这个时候,我对这个城市最大的期盼依然是帅哥美女,韩剧实在太厉害了。

然而让我意想不到的是,四天的行程中,给我留下最深刻影响的是一群。前往世峰楼,有一段路是需要步行的。路是用废旧轮胎再利用后铺就的,平整而富有弹性,路旁绿树成荫,透过高大的树木,可看到对面的高楼大厦,就在这些高楼大厦下面,有一个宽大的平台,一群垂钓者出现在这个平台上,面朝大海,背靠城市——如此紧靠市区的地方,不但可以海钓,钓上来的鱼还可以生吃!

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奥斯卡3球上港5-0蔚山现代却迎坏消息!淘汰赛遇到强敌

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5月21日18点进行的亚冠比赛中,上海上港主场迎战小组第一蔚山现代,对手已经锁定小组出线机会,此番更是轮换了部分主力。胡尔克因伤缺战,对上港的影响有多大,目前还不得而知。最终,奥斯卡帽子戏法,埃尔克森2次助攻,而李圣龙、胡靖航也都进球,上港5-0大胜蔚山现代,以小组第2的身份出线决赛,上海上港将对战全北现代。这无疑是坏消息,上港或要出局。

第5分钟,魏震传球,艾哈迈多夫打门被文正仁得到。1分钟后,李圣龙传中,埃尔克森头球打门被门将没收。第7分钟,上港进球了,张卫给到奥斯卡,奥斯卡跟埃尔克森配合,后者倒三角回传,奥斯卡推射得分,1-0,上港领先了!

第9分钟,奥斯卡凌空打门被门将没收。第13分钟,埃尔克森和蔡慧康配合后,远射打高了。第18分钟,对手掷出边线分钟,奥斯卡接到艾哈传球,打门被防守球员挡出底线,角球机会,上港继续制造威胁,艾哈远射打高了。第28分钟,丁东浩得球挑传禁区,门将摘下皮球。第33分钟,艾哈打门飞了。第38分钟,奥斯卡打门被没收。

下半场刚开始,两队增加了中场拼抢。第55分钟,埃尔克森接到队友任意球传球,打门稍微偏出。第56分钟,上港角球,文正仁扑球脱手,后卫赶紧跟上做了解围。第60分钟,朴正仁打门没有力量。第67分钟,艾哈迈多夫接球后,给到李圣龙,后者打门得分,3-0!蔚山现代上港扩大优势。

第71分钟,王燊超传中球直接打飞了。第73分钟,金太炫分球,李明载传中被门将没收。第75分钟,埃尔克森打门打在边网上。第77分钟,埃尔克森传中,奥斯卡打门得分,4-0!第80分钟,艾哈迈多夫下场,张一登场。第83分钟,胡靖航换下王燊超。第88分钟,埃尔克森打门被扑,胡靖航打空门得分,5-0!

长春有条蔚山路 韩国蔚山明将开通长春路

环球在线日报道说,为进一步深化姊妹城市间的友好合作关系,韩国蔚山市将开通以中国吉林省长春市的名字命名的道路。

蔚山市新近建成的中区新主干道——玉桥洞繁荣路至牛亭洞明伦路,是长1.8公里的往返四车道公路,该路将被命名为“长春路”,并于27日举行开通典礼。

蔚山市政府25日表示,为活跃旧城区的贸易,缓解交通堵塞,从2002年5月起斥资662亿韩元建成了这条道路。蔚山现代现根据与长春市的约定,
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长春市在此前的2004年7月邀请蔚山市市长朴孟雨一行访问时,已将长6.7公里、往返四车道、连接高新技术产业园区的新公路命名为“蔚山路”。

此外,长春市还将1辆公共汽车命名为“蔚山”号,车身上还附有两个姊妹城市友好交往的照片和蔚山12个景点的照片。

蔚山市和长春市于1994年缔结为姊妹城市,目前在经贸、文化、行政等方面的交流非常活跃。双方的文化院和文艺团体每年都开展互访并举办活动,双方还互派公务员到对方城市工作,彼此间的文化和行政交流正活跃开展。

把握构建现代产业体系的五个特征

现代产业体系是指现代元素比较显著的产业构成,涉及产业结构、产业组织、产业布局、产业技术、产业链条等产业经济学的主要领域。党的十七届五中全会对现代产业体系特征科学界定为:结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强。把握好这五方面的特征,是构建现代产业体系的前提。

结构优化。这主要体现在:一是产业体系的构成要完整,产业之间的比例关系要均衡。我区产业结构不合理突出表现在工业在三次产业中的比重偏低。构建现代产业体系就要尽快做大做强做优工业,提高工业在三次产业中的比重,将工业经济的规模、质量、效益和区域竞争力提高到一个新的水平。二是适应各行业技术经济特点的产业组织结构即大中小企业的分布要协调。应大力推动规模经济显著行业企业强强联合、跨地区兼并重组、蔚山现代区外境外并购和投资合作,提高产业集中度,推动企业集团化发展;放宽适合小企业和微型企业发展的行业的市场准入,降低准入门槛,营造良好的创业环境;实施龙头企业带动,引导中小企业集聚,发展专业化配套企业,提高企业间专业化协作水平。三是产业布局要适合市场、资源、区位指向的特点,并与我区资源环境承载能力相适应。应引导产业集群发展,促进企业向园区集聚,减少资源跨区域大规模调动;产业布局要符合当地的环境容量、水资源、运输条件和能源供应状况。

技术先进。主要指产业自身的技术水平要高和代表先进技术的行业所占比重要高。一方面,大力推进科技创新,促进科技进步与产业升级紧密结合,加快科技创新成果向现实生产力转化。继续实施千亿元产业重大科技攻关工程和广西创新计划,全面实施质量兴桂战略,着力提高企业创新能力,力求在关键共性技术、基础工艺及重大装备等方面取得突破。加强企业技术改造,提高各行业使用高新技术的比重,提高科技含量。另一方面,大力发展技术含量较高的战略性新兴产业,尽快培育形成新的经济增长点,使之逐步成为国民经济的先导性、支柱性产业。

清洁安全。清洁就是要形成低消耗、少排放、可循环的产业体系和产业结构,安全就是重要行业和关键领域要在国际国内竞争中保持独立的产业地位和竞争优势,也包括在生产过程中保证安全性。应强化节能减排,推广低碳技术,发展循环经济,加强生态环保,大幅度减少单位国内生产总值能源和其他矿产资源消耗,从源头上减少污染物排放,特别是二氧化碳排放量;维护公平竞争,提高主要产业抗御风险的能力;加强战略资源的保障水平;坚持高载能、高排放产业的内需主导定位和发展方向。切实加强安全生产,减少重大安全生产事故。

附加值高。主要指在产业体系中居于“微笑曲线”两端的附加值较高的产业链所占比重较高。应加强知识产权保护,掌握核心技术和关键技术,拥有更多专利技术;加强品牌创新,拥有更多国际国内知名品牌和知名企业;在完善产业链中,应着力加强商务模式创新、技术开发、产品设计以及流通、营销、金融操作等附加值高的环节;全面加快服务业特别是现代服务业的发展。

吸纳就业能力强。具体来说就是要根据我区劳动力资源丰富的比较优势,继续积极发展劳动密集型产业和劳动密集的中小企业、民营企业,支持个人创业就业,为实现充分就业的目标提供更多就业岗位。

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【看点】《现代企业文化》杂志独家专访今日体育深挖“体育+”营销理念

原标题:【看点】《现代企业文化》杂志独家专访今日体育,深挖“体育+”营销理念

党的十八大以来,
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北京今日影响体育投资管理股份有限公司(股票代码:838808;以下简称今日体育)作为中国首家从事水上体育运动及赛事运营的新三板挂牌企业。多年来一直致力于体育产业的发展,并凭借丰富的赛事运营经验、健全的赛事运作体系、专业的赛事运营团队以及优秀的赛事运营人员,将体育项目与城市特色进行有效融合,不仅改善了城市的硬件设施,提升了城市的文明程度,更为城市找出一条兼顾环保和经济增长的可持续发展之路。近日,《现代企业文化》的记者联系到今日体育公司的总经理孟蕾女士,就今日体育公司运营经验、成功案例、体育产业发展、公司未来发展等进行了交流分享。

孟总在接受采访中向记者介绍到:如今全民休闲运动、体育小镇正如火如荼地展开,今日体育作为“水上运动的龙头企业”,未来将继续着力于城市或企业对体育产业的需求,并凭借多年的赛事、城市、产业运营经验,贴合现今城市需求,以先进的策划与运作理念,将城市更多的旅游、文化、蔚山现代健康、地产、蔚山现代养老等项目元素与体育产业等进行有效融合,深化“体育+”营销理念,探索和发展如体育小镇等产业,全力助推城市综合全面协调发展。

广州金发科技现代企业制度建设解析

1月7日,智联招聘发布了《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,计算机软件行业的竞争指数最高,在高薪榜上,计算机软件行业也跻身前十,显示出高竞争高收益的行业特性。最高人民法院2日发布关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见,在依法保障胜诉当事人合法权益同时,最大限度减少对被执行人权益影响。不知道在刚刚过去的“双十一”,你有没有剁手买买买。如今,“双十一”俨然变成了一场全民的购物狂欢,以至于大家都忘了它最初的意义——光棍节。

广州金发科技股份有限公司是一家从事高性能改性塑料研发、生产和销售的高科技股份有限公司,是国家火炬计划重点高新技术企业。公司生产基地总建筑面积20万平方米,拥有70条改性塑料生产线万吨改性塑料的生产能力。公司主要产品包括阻燃树脂、增强增韧树脂、塑料合金、功能母粒和降解塑料五大系列100多个品种、2000多个牌号,广泛应用于汽车、家电、IT、军工等行业,部分产品获得美国UL认证和国家、省、市科技成果奖。公司已与飞利浦、松下、索尼、三洋、夏普、LG、长虹、海尔、美的、科龙、格力、格兰仕、TCL、康佳、大众、通用、福特、丰田、三菱、标致、雪铁龙、华晨、奇瑞等国内外知名企业建立合作关系,积极拓展国际市场。2004年6月,“金发科技”A股在上海成功上市,成为中国改性塑料行业第一股。目前,金发已成为国内最大的改性塑料生产基地。

1996年初,公司进行了第一次股权分配,确定了公司股权结构,使核心员工成为企业的主人,极大地调动了员工的积极性。2001年5月3日,金发科技完成股份制改造,广州金发科技发展有限公司整体变更为广州金发科技股份有限公司。金发公司严格按照《公司法》、《证券法》和有关治理公司的规范性文件,规范公司运作,形成了股东大会、董事会、监事会和经理层的经营决策机制。

在公司独立性方面,公司与控股股东在业务、人员、机构和财务五个方面均相互独立,各自分开。公司与控股股东之间不存在依赖关系,公司与控股股东及关联方之间不存在经营性关联业务交易。

(一)人力资源管理金发公司通过建立人员招聘、培养、使用制度,形成人力资源规范管理,为企业发展提供人才保障。金发公司一方面从外部引进专利拥有者、技术专家、管理专家加盟,每年从国内外名牌大学招聘一些专业技术好、外语水平高、有朝气的本科、硕士、博士生。另一方面,在内部培养、挖掘技术与管理人才,形成企业的核心人才队伍。公司以“人尽其能、人尽其才、人尽其用”为用人原则,即:给每一个员工提供合适的舞台、机会和条件;选材不拘一格,用人不求全,求才不偏多,有才不惜金;充分利用和发挥每个人的兴趣、爱好、特长及个性,把人的个性看作重要的价值,为员工提供实现自我的环境和机会。公司采用工作轮换方式,内部公开招募制度,让专业人员接受更多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力,并发现最合适自己发展的工作岗位。另外,公司也引进职务设计技术,为重要人才设计相关的具体工作任务,“扬其长、避其短”,充分发挥他们的作用。金发公司通过创造良好的工作环境和建立有效的激励机制来激发员工的工作热情和创造性。例如,公司给予科研人员充足的研发资金和充分的研发自由度,大大激发了科技人员的创造潜力。金发公司为员工提供不断学习的机会和更好的职业发展空间,每年花一大笔钱用于员工岗位培训上,输送德才兼备的员工外出深造,为公司培养业务骨干和干部后备力量。经过多年努力,员工整体素质得到明显提高。

(二)激励管理机制1.公司在建立科学的薪酬体系的基础上,建立了“限制性期权股份制”的激励机制。公司将员工分为管理类和技术类,分别实行不同的分配制度。对于管理类精英,实行“空壳”制期权配股,即给予员工的股份主要记入奖励方案,能得到分红,但分红只可领取10%的现金,其余的90%必须转增成股份,员工所得到的股份不能转让或赠送,一定要等到董事会认为这个管理人员干满一定年限方可。对于技术类精英,根据其技术革新所获得市场实际业绩而定其成绩,按销售额的一定比例提成,其股份是实股,可以转让或赠送,但每年也只能领取10%的现金。

2.公司非常重视精神激励。以董事长袁志敏为首的创业者创造性地提出与其“要一个完整的小蛋糕,不如要一个大蛋糕的一份”的“蛋糕理论”。这一理论的内涵是:“如果金发科技只是一个人的,公司也许能做到10个亿,如果把这个企业变成大家的,使大家都变成老板,公司就有可能做100个亿甚至1000个亿。”蛋糕理论的提出,实现了企业目标和个人目标的协调统一,促使员工全身心地投入到做大、做强金发科技这块“蛋糕”的宏伟事业中去。

3.金发公司非常注重员工参与管理,把感情投入作为重要的基础工作。公司高层管理人员经常与员工交心换心,关心员工的冷暖。公司人力资源部定期找员工代表做访谈,虚心听取员工的意见和建议。为了给员工提供发布研究成果和工作心得的园地,公司还创设了内部刊物《金发科技报》。通过员工参与管理和与员工交流,调动他们的积极性和主观能动性,换来了员工的凝聚力、创造力和爱心,企业也因此提高了质量,赢得了市场。

(三)技术创新与研发制度建设建立开发高效的科研开发网络,组建并发挥团队的作用,形成科研开发与生产经营紧密结合的一条龙体系,是金发公司构建核心能力的重要组织保障。

金发公司提出“填空理论”,就是以市场为先导,市场需要什么,公司就开发什么,国家缺乏什么,公司就努力填补这一空白,依照“市场调研——资金投入——新产品开发研制——市场推广——再投入研发新产品”的模式滚动发展。公司不断投入更多的研究资金,充实科研开发队伍,缩短技术产业化周期,同时完善创新机制,开发技术含量高、性能优异的新产品。

1.打造技术创新硬件基础。公司从美、日、德等过引进电子万能实验机、电子显示冲击试验仪、蔚山现代HAAKE流变系统、傅立叶红外分析仪等一批先进的专业科研设施,为科研开发提供良好的条件。

2.组建技术创新硬件基础。公司建立了国家级企业技术开发中心,成为企业的研究开发基地,目前已发展成为我国最先进的改性塑料研究开发及产业化基地。同时,在企业的生产基地,每个车间都建有试验室,各班组都有具有大专以上学历、肩负着生产与科研任务的工艺员、试验员。技术开发中心的研究开发活动和生产在第一线的技术改革活动形成了企业技术创新网络。

3.产、学、研相结合。公司借助科研院所、高等院校的技术力量,实施“借鸡下蛋”的科技发展战略。公司先后与中山大学、华南理工大学、四川大学等多个科研单位和高等院校建立了产、学、研合作关系,聘请了材料方面的八个院士作为公司的高级顾问,成立了华南地区第一个院士工作站,形成了高层次的科研发展“顾问团”。

4.强化新产品、新工艺开发管理。公司新产品、新工艺的开发和生产管理、市场开发三项管理职能由总经理统一指挥,总工程师和两名副总经理负责具体实施,形成了一个从新产品、新工艺的立项、研究、报批、设备施工、原材料供应、生产准备到产品宣传、定价、销售渠道等诸多环节的一条龙体系,加快新产品上市和新工艺应用于生产的速度,实施并行工程管理,抢占市场先机,为企业在激烈的竞争中赢得宝贵的时间。

5.积极参与国家科技计划项目申报。国家级科技计划具有前瞻性和导向性,高技术企业参与这些计划,不仅能得到部分资金支撑,而且有利于把握科技发展方向,寻找合资合作伙伴,分享科技成果以及融资等。金发公司积极地把握政策,获取科技项目信息,结合企业的实际情况申报项目,为企业技术的不断创新提供了重要的支撑。

(四)营销管理制度建设1.强化营销队伍建设在组织建设方面,金发公司的市场营销人员大部分为具有研发经验的科技骨干,采用这种人员配置策略的主要原因,一是具有研发经验的市场营销人员对市场的需求动态信息更敏感,可以快捷准确地将信息传递到公司的研发部门,使研发人员能够快速地研制出适应客户需要的产品;二是公司的市场人员必须具备能够给客户提供一套解决方案的能力,包括售前、售中,售后的所有服务,营销人员具备扎实的专业知识,才能够满足客户需求,甚至创造客户需求。在管理制度方面,公司完善激励机制,加大奖惩力度,实行销售收入、回款额与工资奖金挂钩,达到目标者可拿到职工人均收入的两倍以上。公司通过每年评选销售状元、标兵,给销售骨干以更多的鼓励。

2.健全市场营销网络为及时掌握市场信息,有效地扩大销售渠道,公司采取自销、代理、经销等多种形式组建销售网络,在北京、上海、广州等大城市设立了办事处,在全国建立了多个销售网点,形成了层次清晰、各有侧重的营销网络体系。

3.提高服务质量为提高用户满意度,公司营销人员定期拜访客户,实行服务承诺,对于客户的不同要求,千方百计地给予满足。在金发公司,从产品订单出发到公司完成供货,对省内客户控制在7天以内,省外客户一般在2周以内。

金发公司组织结构如下图所示。早在1996年,金发公司就进行了第一次股权分配,当时袁志敏毅然放弃了“绝对控股”。股份制的改造使金发的产权结构从一元变成了多元化,打破了“家族化”管理模式,解决了高新科技企业普遍存在的“一言堂”的问题。目前公司已经上市,股权进一步稀释,随着股东的增多,公司的战略决策越趋于民主化、科学化。

金发公司引进了学者作为独立董事、独立监事,进一步健全了企业内部的权力监管。现任公司独立董事汪旭光院士以其在行业、技术方面的专业知识,为公司技术改进和新产品的研究提供了指导性意见,梁彤缨教授作为财务管理专家,在公司财务核算和内部控制方面发挥监督作用。外部董事与内部董事、外部监事与内部监事相结合,构成了金发公司强有力的管理制约,也大大地提高了公司的治理效率。

(一)建设金发特色文化在谈到企业文化的时候,金发公司的总经理说:“企业文化建设对企业的发展非常重要。如今,产品质量不是单纯由技术、管理、人员素质决定的,而是各种因素的综合,当然也包括企业文化。在公司发展初期,规模在几十人到一两百人之间时,老板说了算,靠人治;在公司发展到一定规模时,员工有几百人时,靠制度管理,即法治;在公司规模发展到上千人时,则靠企业文化管理。而且,公司越大,企业文化越重要。”在企业文化建设方面,金发公司努力营造大家庭氛围,员工进入公司就好像进入了一个友好和睦的大家庭,从公司领导到普通员工,大家在人格上是平等的,在关系上是兄弟姐妹关系。公司努力创造条件,为员工提供更好的工作、生活环境。例如改善车间工作环境,接送家属上下班、员工小孩上学,每月为本月生日的员工举行集体生日派对,周末派车送员工出去购物,设立困难职工扶助基金等。

金发公司一直把培育企业的亲和力作为发展战略的重要内容。企业的领导者注重用人和管理上渗透人情味,总是善于把用人利益基础转换为感情基础,在企业营造一种关心人,爱护人,体贴人的“人本”文化环境,同时提倡员工间相互爱护,精诚团结,营造一种鼓励沟通的氛围,从而使企业焕发出凝聚力和向心力。

(二)建立学习型组织在知识管理过程中,金发公司首先加强了企业知识库的建设,成立了知识管理小组,把企业现有的专业知识分类并加工提炼,形成有系统、不断发展的知识资产。知识管理小组的责任首先必须保证知识的质量、深度、风格,并与公司的发展一致,其中包括信息的更新等;其次,知识管理小组努力造就一个能促进学习、积累知识的环境。公司鼓励员工提出具有创新性的意见,为此专门设立了“意见箱”,并且每月举行“创新点子”评比,对提出好建议的员工给予物质和精神激励,这样就保证了个人的知识向组织知识的渗透。公司对自己的客户进行分级管理,定期与客户进行沟通,让客户给公司提意见,并把好的意见收集上来供企业改进之用,针对企业的难题,公司组织不同部门的人员组成工作小组,实行跨部门的沟通,先后解决了企业的很多重大问题,为企业技术与效益的提升起到了很大的作用。

点评:金发科技公司是由几个科技人员创办的民营科技企业,经历了创业、创新、发展阶段,成为被看好的有潜力的上市公司,先后被国家科技部等部门定为国家高新科技企业和创新型企业。其发展历程就是企业自主创新不断加强,体制和机制不断完善的过程。

一是现代企业治理结构的确立,是企业健康发展的重要条件。家族企业的“绝对控股”,企业主的独断决策易产生经营风险。金发科技公司成立三年就使产权多元化,随后完整股份制改造,进而股票上市。股权的不断稀释,使公司的治理结构相互协调相互制衡,实现决策民主化、科学化、管理制度化。

二是专一的经营战略及科技创新为核心能力的竞争策略,是公司迅速成长的保证。金发科技公司专注改性塑料行业,不追求花架子,不追求缺乏核心技术的多元化经营,逐步建立核心人才队伍,开发核心技术和产品,最终形成较强的竞争力,企业实现跨越式发展,并成为我国最先进的改性塑料研究、开发及产业化基地。

三是完善的营销网络建设、独特的营销人员配置策略,是公司迅速成长的主要因素之一。金发科技公司营销人员以具有研发经验的骨干人员为主,以博士为技术支持领头人。这种人员配置能为客户提供整套解决方案,确保服务质量,既获得客户信息,又能提高客户满意度,而且具有专业技术的营销人员又能在营销服务中及时捕捉需求信息,及时为公司的新产品研发提供市场信息。

四是完善的人力资源管理,是公司迅速成长的另一个重要因素。金发科技公司用心培养业务骨干和干部后备力量,充分挖掘员工的创造力,采用分类分配激励机制,激发员工的积极性;注重“以人为本”的企业文化建设,形成了企业的凝聚力和向心力。员工参与管理,给企业带来持续发展的活力。

金发科技公司现代企业制度建设特点鲜明,管理体系趋于成熟,为公司的自主创新和可持续发展奠定了良好的基础,公司近几年业绩大幅度提升就是一个很好的证明。(编辑 张颖)

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靳辉建功北控热身1-1平首尔衣恋 8日再战济州联

春节假期刚刚结束,大家都陆续回到了工作岗位上,而北京北控燕京队的将士们早在1月30日(大年初三)凌晨,就已经飞赴韩国济州岛,开始了冬训第二阶段的备战。

北京时间2月3日14点,北京北控燕京队迎来了在韩国的第一个对手-2016赛季韩国k2联赛的第六名首尔衣恋队。

上半场比赛开始后,比赛场面非常焦灼,双方在中场展开争夺。第31分钟,北京北控燕京队20号卜鑫左路送出直塞,队长阎相闯的单刀射门擦着门柱飞出底线分钟,首尔衣恋队员禁区外突施冷箭,皮球击中横梁,蔚山现代跟上的球员补射也被北京北控燕京队防守球员在门线上挡出。上半场双方互交白卷。

下半场开始后,北京北控燕京队的中华台北小将陈浩玮左路快速下底传中,首尔衣恋队球员仓促解围,险些自摆乌龙。
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,蔚山现代第51分钟,北京北控燕京队终于取得进球,靳辉接中场球员的妙传后冷静施射,将场上比分改写为1-0。第72分钟,首尔衣恋队球员在禁区外打出世界波,皮球直挂死角,将场上比分改写为1-1。比赛最后时刻,北京北控燕京队26号崔仲凯的凌空扫射被对方门将扑出。最终,北京北控燕京队1-1战平首尔衣恋队。

2月8日,北京北控燕京队将在韩国拉练的第二场热身赛中,迎来更为强大的对手-韩国k1联赛劲旅济州联队。(北控随队翻译赵旭 前方报道)

5比0大胜蔚山现代 上港连续第4年晋级亚冠淘汰赛

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据《劳动报》报道,5比0,大爆发!昨晚,2019亚冠小组赛展开最后一轮争夺,上海上港大胜韩国球队蔚山现代,连续第4年晋级亚冠淘汰赛。在即将到来的亚冠东亚区八强战中,上港队将对阵另一支韩国球队、也是公认亚洲实力最强的全北现代。

就像主教练佩雷拉赛前讲的一样,小伤在身的队长胡尔克果然没有进入首发名单,顶替他出场的是“歌神”李圣龙。开场后,李圣龙就发挥了自己善于奔跑、拼抢积极的特点,不停地搅乱对方后卫线,甚至有过一次禁区内的倒地铲球,蔚山现代为奥斯卡拼到一次远射的机会。

下半场单刀破门、为球队攻入的第3粒进球,不仅彻底摧毁了对方的防守意志,更是李圣龙奔跑全场的回报。首次在亚冠赛场破门之后,李圣龙非常兴奋地翻过广告牌,帅炸庆祝动作嗨翻全场。终场之前,埃尔克森的劲射被扑出,小将胡靖航补射破门,同样完成了自己的亚冠首球。在武磊离开球队之后,上港的攻击力受到一定程度损失,再加上吕文君桡骨骨折,球队一直在寻找本土前锋接班人。

小将胡靖航是2017赛季的中超最佳新人,2016年上港首次踢亚冠联赛的时候,时任主教练的埃里克森就给了他替补出场的机会。赛季初,胡靖航得到的机会并不多,但自上轮联赛首发出场后,胡靖航逐渐找到感觉,上轮中超送出一记助攻,本场亚冠更是取得了进球。

两名本土年轻球员能够取得进球,离不开全队的团结协作和流畅配合。在赢球才能确保出线的情况下,上港全队在派出替补阵容、已经提前出线的蔚山现代面前憋足了劲,一开场就展现出旺盛的取胜欲望。整个上半场,球队虽然只进了2个球,但有11次射门机会5次射正,防守端同样做得比较严密,没有给对手哪怕一次射门机会。

上港队酣畅淋漓的配合也让球迷们异常兴奋。在快步走出体育场的时候,不少球迷的脸上都挂满笑意,有人一边与同伴交流,一边低头刷着手机,希望将现场的精彩瞬间尽快发到朋友圈,与更多的朋友分享。在看台出口处,一位球迷嗓音嘶哑地告诉记者:“球员们都很兴奋,这样的流畅攻击和配合才是我们真正期待的上港气质。”

根据亚足联的竞赛规程,在接下来的亚冠淘汰赛中,上港队将对阵另一支韩国球队全北现代。后者是公认的韩国“巨无霸”球队,连续多年在K联赛强势夺冠。2016赛季的亚冠首轮淘汰赛,上港就曾经对上全北现代,最终球队在主场0比0战平对手,但在客场以0比5告负。今年,上港的实力虽然相比上赛季略有减弱,但奥斯卡领衔的巴西三叉戟实力依旧,加上日渐默契的团队配合,再次碰上全北现代这支顶级强队,也恰好可以考验一下上港的技战术成熟度。

除此之外,上港队还将在本周末迎战中超领头羊北京国安。之前的10轮中超联赛,北京国安10战全胜,呈现不可阻挡之势。而且,昨晚0比3输给日本浦和红钻之后,北京国安在本赛季的亚冠之旅已经结束,可以更为专注地应对国内联赛,这是他们的巨大优势所在。