万博体育3.0|app下载

更多精彩尽在这里，详情点击：http://shyuxing.net/，蔚山现代

近些年来，以GE公司首席执行官韦尔奇让位，新CEO伊梅尔特成功主政为代表，有计划有条理地为组织寻找最高执行长官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。而更多的中资企业则经常国为人员的流失而使企业“断链子”，那怎么样才能使企业不因为人才的流失而导致管理上的“断链子”呢？国内企业通过从原国有机制中“进化”，结合西方企业在人才储备机制的先进经验和教训，根据本企业的特点，逐步形成了一套较实用的人才储备机制：岗位轮换。

岗位轮换是企业根据其战略及人力资源规划有计划的按照既定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的的一种机制。

岗位轮换是一般通过横向的调动，使管理人员或员工从事另一岗位工作。使他们在逐步学会多种工作技能的同时，也增强其对工作间、部门间相互依赖关系的认识，并产生对组织活动的更广阔的视野。

日本索尼公司每周出版一次的内部小报，经常刊登各部门的“求人广告”，职员们可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职管理咨询之间的沟通和合作打下了良好的基础，员工能够换位思考，增进理解进而共同解决问题；同时内部流动培养了大批公司需要的多技能的全面素质的人才，为员工的发展在纵向发展的基础上又增添了横向发展的机会。

是为企业战略发展提供必须人力资源的优良渠道，同时也是一项关乎员工职业发展、提升员工综合素质与能力、增强社会竞争力的机制，可以说是一套企业与员工双赢的人才体系。

首先，随着新劳动合同法的实施，人力资源市场存在更多的可变因素，职业人也将会以更多、更光鲜的方式进入企业，所以如果采用外部招聘的方式，企业随之而来的就是人力资源的风险系数急剧上升。而如果通过岗位轮换、采用内部调节的方式，则可以大幅度降低人力资源风险系数。

其次，员工进入公司时所从事人工作或岗位不一定是他真正擅长的工作或岗位，但是这些都只有在其日常的工作才能表现出来，通过日常考核与培养，发现员工的优势与特长，并通过定向轮岗的再培养，将会大幅度提高员工的岗位胜任力。

“我们造就了不起的人，然后，由他们造就了不起的产品和服务。”美国通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇的一番话，道出了现代企业选拔、培养人才的重要性。古语说“玉不琢，不成器”，岗位轮换实质上相当于一个“琢玉”的过程。员工究竟是“璞玉”还是“石头”，能否适应多岗位的工作要求，开阔视野，增长才干，是否具备挑重担的素质和能力，轮换岗是非常有效的方法之一。

伊莱克斯中国区培训经理崔春兰女士认为，员工在某一个岗位工作时间久了，就容易产生倦怠情绪，倦怠期的长短和岗位工作的单调程度及员工对工作的认可度密切相关。此外，员工对自己的业务已相对比较精熟，往往希望跨出自己的舒适区域，去尝试更新更多的工作。但在有些企业中，由于侧重专业，忽视管理，蔚山现代重视物性，忽略人性，对员工成长的需求不重视或者缺乏面对，因而导致员工心态浮躁甚至外流。外资企业的管理人员每年保持大约１５％的流动率，以更换新鲜血液，但如果远远超过１５％，且“逆差”大于“顺差”，我们就应该反思一下我们的管理体制和人才机制，以留住人才，使人员流动保持良性循环。

“树挪死，人挪活”。采用岗位轮换可在一定程度上解决这个问题，既然是流动，可以外流，也可以内流，适当调整岗位，可以调动员工的积极性和工作潜能，全面提高管理或技能素质，盘活企业内部人力资源，也显示企业对人力资本的重视。但岗位轮换要保持一个合理的幅度，日本丰田公司对管理人员五年一轮换，调幅控制在５％左右。

从员工流动成本来看，它包括直接成本和人工成本。直接成本主要指由于员工离职而造成的生产力损失；人工成本则包括工作交接、离职手续办理等。而要保证工作的正常进行，企业还要为此支出必要的任用成本，包括求才、选才、新员工的报到、岗前培训及在职训练等，这无疑又是一笔不菲的支出。一些企业为了招人“火线加盟”往往不惜“重金”，甚至新员工的薪资水平远高于本企业同类员工，结果，“招来女婿，气走儿子”，可谓得不偿失。因此，适当的岗位轮换往往能“一箭双雕”，不仅节约员工流动和新员工选聘的“双重成本”，将企业的人工成本控制在一定范围。

其次，轮换有助于员工认清本职工作与其它部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。

如摩托罗拉公司也用岗位轮换培养多面手。摩托罗拉公司普遍实行工作轮换制度，公司给员工提供各种机会，尽可能做到能上能下和民主决策，这样做不仅使更多的人得到了锻炼，也便于每个人发现自己最适合的工作岗位。管理人员之间也采用轮换的方式进行培养，人力资源、行政、培训、采购等非生产部门的领导多数具备生产管理经验，不但有利于各部门更好地为生产服务，也有利于管理人员全面掌握公司的情况。生产工人的前道工序和后道工序、装配工人和测试检验工人也经常进行岗位轮换，这样可以使员工成为多面手。同时，由于管理人员了解整个企业各部门运营状况、员工了解各岗位工作流程与控制节点，这为他们在进行相关决策的时候都提供大量的信息、经验与资源等方面的支持。

长期固定从事某一工作的人，不论他原来多么富有创造性，都将逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，这种现象称为疲钝倾向。疲钝倾向是提高效率和发挥创新精神的大敌，企业通过定期进行职务轮换，使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。现代企业中，销售服务部门与产品设计部门之间人员互相轮换较多，这种轮换还起到强化相互联系、改善新产品开发质量的作用。

岗位轮换可以增强员工的危机意识，可以使员工能更积极主动地进行自我提升，并不断改进绩效，以获取更好的岗位。

同时，企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等，都可能相应发生职务轮换。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的普遍现象。

经过项目团队共同努力，6月6日，无为市牛埠镇蔚山村横山扶贫道工程完成最后一块混凝土路面板浇筑，这标志着该扶贫道工程顺利贯通，这也预示着该项目将为蔚山村创造良好的经济效益和社会效益。

自开工建设以来，牛埠镇蔚山村在做好疫情防控和日常管理工作的同时，积极推进脱贫攻坚各项工作，尤其是将该项扶贫道工程作为重中之重来抓，针对工程建设时间紧、任务重、要求高等特点，牛埠镇蔚山村加大对工程建设管理和监督力度，对施工中存在的模板按装不规范、路基压实不到位、工程进度放缓、施工存在安全隐患等问题，督促建设单位及时落实专人整改，切实加快工程建设的推进，蔚山现代从而保质保量地完成了工程建设任务。

该扶贫道工程建设项目建成通车后，将有利于蔚山村的旅游开发和森林防火，对促进乡村经济发展，最终全面打胜脱贫攻坚战，实现全面小康社会具有重要而深远的意义。

更多精彩尽在这里，详情点击：http://shyuxing.net/，蔚山现代

更多精彩尽在这里，详情点击：http://shyuxing.net/，蔚山现代

新华社首尔10月9日电（记者陆睿耿学鹏）韩国蔚山市一栋商住两用建筑8日深夜发生火灾，80多人因吸入浓烟或受轻伤被送往医院治疗。蔚山现代

据当地媒体报道，当地时间8日晚11时（北京时间8日晚10时）许，这栋33层公寓的第12层楼突发火灾，大火随即蔓延。经过消防部门约4小时灭火作业后，当地时间9日凌晨3时左右大火基本被扑灭。

火灾发生后，数百名居民被紧急疏散，88人因身体擦伤或吸入浓烟被送往医院。目前尚未发现有人员丧生。

当地消防部门表示，由于火势迅速扩散，楼顶蓄水池储水用尽，影响了灭火。目前火灾原因不明。

新华社北京11月3日电 我国实行改革开放以来，国有企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节。对大中型国有企业，先后实行了扩大企业自主权，推行承包制、股份制等改革探索，取得了一定效果。中共十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。

中共十五大进一步明确了国有企业改革方向，提出力争到20世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展新局面的目标，从而将国有企业改革推进到攻坚阶段。十五大后，蔚山现代以建立现代企业制度为重点的改革攻坚全面展开。

1999年9月，中共十五届四中全会进一步集中讨论国有企业改革和发展问题，通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，确定了到2010年国有企业改革和发展的目标。

在十五届四中全会精神指导下，国有企业改革大步推进。在改革的推动下，国有及国有控股工业企业实现利润大幅度增加，到2000年底，1997年亏损的6599户国有及国有控股大中型企业，已减少70％以上；国有及国有控股工业企业实现利润2392亿元，比1997年的806亿元增长1.97倍；国有小企业也实现利润48.1亿元，结束了连续６年净亏损的局面。许多长期处于困境的国有企业开始走出低谷，经营状况明显改善，基本实现了十五大提出的大多数国有大中型骨干企业改革三年脱困的目标。

更多精彩尽在这里，详情点击：http://shyuxing.net/，蔚山现代

北京工夫12月3日下战书18点，2020赛季亚冠F组小组赛开展末轮比赛，上海申花将与K联赛劲旅蔚山古代开展比武。蔚山古代早已锁定小组头名，本场较量天然会让主力失去劳动机会，而关于上海申花来讲，
更多精彩尽在这里，详情点击：http://shyuxing.net/，蔚山现代此役不只仅要争胜，还患上取决于东京FC与珀斯可耻的较量后果，才无机会拿到出线权。正在这样的状况下，申花是否出线胜利，必将将惹起中国球迷的存眷。届时球头条将对本场较量进行直播，敬请存眷！

申花正在小组赛的前五场较量里获得2胜1平2负的战绩。蔚山现代回顾上场申花对阵珀斯可耻的较量，珀斯可耻两度恣意球间接破门让申花处于两球后进的状态，不外随后队长莫雷诺以及往年加盟球队的于汉超站了进去，莫雷诺的梅开二度以及于汉超的破门助申花反超比分。蔚山现代惋惜正在最初阶段姆比亚的送点，令申花遭逢了3-3的难堪平手，也得到了末轮升级的自动权。

关于申花来说，这场较量不只仅是要争胜的成绩，也患上取决于东京FC与珀斯可耻的较量后果。不外从上场较量的进程来看，莫雷诺、于汉超的挺身而出仍是证实申花具有肯定的防御气力，不外曹赟定的红牌停赛也将影响着申花末轮的施展。

确定升级裁汰赛的蔚山众将，正在备战接上去的小组末轮天然是加重了压力，没有出不测球队也将会采取轮换，让主力球员们劳动且给年老球员退场体现本人的机会。当然这样的调整，也有可能对较为相熟蔚山的申花主帅崔康熙带来一些没有确定要素。终究这场较量蔚山的战意若何，另有待较量中再细细察看。