天空:沃尔夫斯堡希望租借签下利物浦前锋奥里吉

据天空体育报道,沃尔夫斯堡希望在本赛季租借使用利物浦前锋迪沃克-奥里吉。

2014年,奥里吉以1000万英镑的价格从里尔转会来到了利物浦,然而始终无法在一线队获得主力位置。

随着索兰克和萨拉赫等人的到来,新赛季他所面临的竞争只会更加激烈。上轮联赛利物浦主场4-0大胜阿森纳,这位22岁的比利时国脚甚至都没有进入大名单。

本赛季到目前为止,沃尔夫斯堡奥里吉只在新赛季首轮联赛利物浦客场3-3战平沃特福德的比赛中有过出场记录。

天空体育称,利物浦对于将奥里吉外租至其他联赛以便获得更多的一线队比赛机会持开放态度。
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瓜迪奥拉更新夺冠纪录拿下生涯第31冠!碾压穆里尼奥成历史第一

近日,媒体们纷纷更新了超级主帅瓜迪奥拉的夺冠记录,他的生涯拿下了第31冠,沃尔夫斯堡令无数球迷激动不已。而瓜迪奥拉凭借这项记录成功碾压穆里尼奥,成为了历史第一!很多球迷纷纷感叹到:瓜迪奥拉实在是太强了!

很多球迷都知道瓜迪奥拉曾是一位足球运动员,他曾拿下了欧洲冠军联赛冠军,可见实力非常强悍!不过瓜迪奥拉的运动员生涯显然比不过执教生涯,他从2008年担任巴塞罗那主帅之后,首先带队完成了三连冠,接下来再继续创造六连冠的成就,最后还拿下了欧冠冠军。

很多球迷纷纷感叹:瓜迪奥拉天生就适合教练这行业,现在的他拿冠军拿到手软!现如今瓜迪奥拉出任了曼城的主帅,在他的带领下球队进入了欧冠四强,成为了夺冠的大热门!而瓜迪奥拉之前已经帮助曼城拿下了8个冠军,再加上前面的冠军数量,他一共拿下了31个冠军,实在是令球迷们十分羡慕!现如今瓜迪奥拉的冠军数量比穆里尼奥多了6个冠军,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,沃尔夫斯堡他已成功排在了历史第一,成为了现役足坛最出色的教练!

而穆里尼奥现在的处境可谓是非常艰难,他已经下课了。穆里尼奥的战术对于球队来说已经落后了,他现在完全比不上瓜迪奥拉!很多球迷纷纷感叹到:穆里尼奥曾是足坛的传奇,可现在的他已跌落圣坛!不管怎么说,瓜迪奥拉和穆里尼奥都是大家值得尊敬的教练,希望瓜迪奥拉继续带领球队赢得荣誉,也希望穆里尼奥能够在后面的生活一切安好!返回搜狐,查看更多

HRoot电子杂志

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近些年来,以GE公司首席执行官韦尔奇让位,新CEO伊梅尔特成功主政为代表,有计划有条理地为组织寻找最高执行长官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。而更多的中资企业则经常国为人员的流失而使企业“断链子”,那怎么样才能使企业不因为人才的流失而导致管理上的“断链子”呢?国内企业通过从原国有机制中“进化”,结合西方企业在人才储备机制的先进经验和教训,根据本企业的特点,逐步形成了一套较实用的人才储备机制:岗位轮换。

岗位轮换是企业根据其战略及人力资源规划有计划的按照既定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的的一种机制。

岗位轮换是一般通过横向的调动,使管理人员或员工从事另一岗位工作。使他们在逐步学会多种工作技能的同时,也增强其对工作间、部门间相互依赖关系的认识,并产生对组织活动的更广阔的视野。

日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职管理咨询之间的沟通和合作打下了良好的基础,员工能够换位思考,增进理解进而共同解决问题;同时内部流动培养了大批公司需要的多技能的全面素质的人才,为员工的发展在纵向发展的基础上又增添了横向发展的机会。

是为企业战略发展提供必须人力资源的优良渠道,同时也是一项关乎员工职业发展、提升员工综合素质与能力、增强社会竞争力的机制,可以说是一套企业与员工双赢的人才体系。

首先,随着新劳动合同法的实施,人力资源市场存在更多的可变因素,职业人也将会以更多、更光鲜的方式进入企业,所以如果采用外部招聘的方式,企业随之而来的就是人力资源的风险系数急剧上升。而如果通过岗位轮换、采用内部调节的方式,则可以大幅度降低人力资源风险系数。

其次,员工进入公司时所从事人工作或岗位不一定是他真正擅长的工作或岗位,但是这些都只有在其日常的工作才能表现出来,通过日常考核与培养,发现员工的优势与特长,并通过定向轮岗的再培养,将会大幅度提高员工的岗位胜任力。

“我们造就了不起的人,然后,由他们造就了不起的产品和服务。”美国通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇的一番话,道出了现代企业选拔、培养人才的重要性。古语说“玉不琢,不成器”,岗位轮换实质上相当于一个“琢玉”的过程。员工究竟是“璞玉”还是“石头”,能否适应多岗位的工作要求,开阔视野,增长才干,是否具备挑重担的素质和能力,轮换岗是非常有效的方法之一。

伊莱克斯中国区培训经理崔春兰女士认为,员工在某一个岗位工作时间久了,就容易产生倦怠情绪,倦怠期的长短和岗位工作的单调程度及员工对工作的认可度密切相关。此外,员工对自己的业务已相对比较精熟,往往希望跨出自己的舒适区域,去尝试更新更多的工作。但在有些企业中,由于侧重专业,忽视管理,蔚山现代重视物性,忽略人性,对员工成长的需求不重视或者缺乏面对,因而导致员工心态浮躁甚至外流。外资企业的管理人员每年保持大约15%的流动率,以更换新鲜血液,但如果远远超过15%,且“逆差”大于“顺差”,我们就应该反思一下我们的管理体制和人才机制,以留住人才,使人员流动保持良性循环。

“树挪死,人挪活”。采用岗位轮换可在一定程度上解决这个问题,既然是流动,可以外流,也可以内流,适当调整岗位,可以调动员工的积极性和工作潜能,全面提高管理或技能素质,盘活企业内部人力资源,也显示企业对人力资本的重视。但岗位轮换要保持一个合理的幅度,日本丰田公司对管理人员五年一轮换,调幅控制在5%左右。

从员工流动成本来看,它包括直接成本和人工成本。直接成本主要指由于员工离职而造成的生产力损失;人工成本则包括工作交接、离职手续办理等。而要保证工作的正常进行,企业还要为此支出必要的任用成本,包括求才、选才、新员工的报到、岗前培训及在职训练等,这无疑又是一笔不菲的支出。一些企业为了招人“火线加盟”往往不惜“重金”,甚至新员工的薪资水平远高于本企业同类员工,结果,“招来女婿,气走儿子”,可谓得不偿失。因此,适当的岗位轮换往往能“一箭双雕”,不仅节约员工流动和新员工选聘的“双重成本”,将企业的人工成本控制在一定范围。

其次,轮换有助于员工认清本职工作与其它部门工作的关系,从而理解本职工作的意义,提高工作积极性。

如摩托罗拉公司也用岗位轮换培养多面手。摩托罗拉公司普遍实行工作轮换制度,公司给员工提供各种机会,尽可能做到能上能下和民主决策,这样做不仅使更多的人得到了锻炼,也便于每个人发现自己最适合的工作岗位。管理人员之间也采用轮换的方式进行培养,人力资源、行政、培训、采购等非生产部门的领导多数具备生产管理经验,不但有利于各部门更好地为生产服务,也有利于管理人员全面掌握公司的情况。生产工人的前道工序和后道工序、装配工人和测试检验工人也经常进行岗位轮换,这样可以使员工成为多面手。同时,由于管理人员了解整个企业各部门运营状况、员工了解各岗位工作流程与控制节点,这为他们在进行相关决策的时候都提供大量的信息、经验与资源等方面的支持。

长期固定从事某一工作的人,不论他原来多么富有创造性,都将逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事,这种现象称为疲钝倾向。疲钝倾向是提高效率和发挥创新精神的大敌,企业通过定期进行职务轮换,使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。现代企业中,销售服务部门与产品设计部门之间人员互相轮换较多,这种轮换还起到强化相互联系、改善新产品开发质量的作用。

岗位轮换可以增强员工的危机意识,可以使员工能更积极主动地进行自我提升,并不断改进绩效,以获取更好的岗位。

同时,企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等,都可能相应发生职务轮换。在大企业中,每年都有相当数量的职工,被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的普遍现象。

无为市牛埠镇蔚山村横山扶贫道工程顺利贯通

经过项目团队共同努力,6月6日,无为市牛埠镇蔚山村横山扶贫道工程完成最后一块混凝土路面板浇筑,这标志着该扶贫道工程顺利贯通,这也预示着该项目将为蔚山村创造良好的经济效益和社会效益。

自开工建设以来,牛埠镇蔚山村在做好疫情防控和日常管理工作的同时,积极推进脱贫攻坚各项工作,尤其是将该项扶贫道工程作为重中之重来抓,针对工程建设时间紧、任务重、要求高等特点,牛埠镇蔚山村加大对工程建设管理和监督力度,对施工中存在的模板按装不规范、路基压实不到位、工程进度放缓、施工存在安全隐患等问题,督促建设单位及时落实专人整改,切实加快工程建设的推进,蔚山现代从而保质保量地完成了工程建设任务。

该扶贫道工程建设项目建成通车后,将有利于蔚山村的旅游开发和森林防火,对促进乡村经济发展,最终全面打胜脱贫攻坚战,实现全面小康社会具有重要而深远的意义。

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韩国蔚山市一建筑发生大火 80多人入院治疗

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新华社首尔10月9日电(记者陆睿耿学鹏)韩国蔚山市一栋商住两用建筑8日深夜发生火灾,80多人因吸入浓烟或受轻伤被送往医院治疗。蔚山现代

据当地媒体报道,当地时间8日晚11时(北京时间8日晚10时)许,这栋33层公寓的第12层楼突发火灾,大火随即蔓延。经过消防部门约4小时灭火作业后,当地时间9日凌晨3时左右大火基本被扑灭。

火灾发生后,数百名居民被紧急疏散,88人因身体擦伤或吸入浓烟被送往医院。目前尚未发现有人员丧生。

当地消防部门表示,由于火势迅速扩散,楼顶蓄水池储水用尽,影响了灭火。目前火灾原因不明。

欧冠次回合C罗放狠话 皇马一定要搞翻狼堡

北京时间本周三凌晨,皇马将在主场迎来同沃尔夫斯堡的欧冠四分之一决赛次回合比赛,由于首回合0-2败北,所以要想晋级四强对皇马来说困难不小。而皇马的头号球星C罗则乐观的表示,球队完全可以在伯纳乌实现神奇大逆转。

“周二晚上将会是一个神奇的夜晚,”C罗对球迷说,“那天你会看到一场精彩的比赛,球队需要你们的支持,我们会拿出最好的状态来迎接次回合的比赛,我坚信我们会晋级下一轮,全队上下对此都深信不疑,加油,皇家马德里!”

关于球队有什么绝招来击败沃尔夫斯堡,C罗回答说:“球场上的11名球员在都会拼尽全力,全场8万名球迷也会在身后支持我们。我很期待那天伯纳乌能够坐满皇马球迷,希望他们能用各种方法来表达对球队的支持,因为这将会真正地激励我们前进。所有的球员包括教练员对翻盘都信心十足,我想球迷们也是这样的。周二晚上一定会有奇迹发生的。”

“比赛中的每一个细节都很重要,在球场上我们需要全力去奔跑,去战斗,在90分钟里都全神贯注。很显然,有球迷们的支持,实现翻盘对我们来说会更加容易。我们也需要在全场比赛中都保持头脑的冷静,同时我们也需要保持耐心,确信我们能够取胜。确实,晋级下一轮的难度很大,但这是让我们的球员和球迷都笑着离开球场的唯一方法。”

另外,沃尔夫斯堡皇马的队长拉莫斯同样对实现翻盘充满了信心,昨天,他在自己的推特上分享了一张自己亲吻队长袖标上的皇马队徽的照片,并写到:“靠这个队徽并不能赢下比赛,但是它会激励着我们去赢球,距离比赛还有两天,加油,皇家马德里!”

北京时间本周三凌晨,皇马将在主场迎来同沃尔夫斯堡的欧冠四分之一决赛次回合比赛,由于首回合0-2败北,所以要想晋级四强对皇马来说困难不小。
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,沃尔夫斯堡而皇马的头号球星C罗则乐观的表示,球队完全可以在伯纳乌实现神奇大逆转。

“周二晚上将会是一个神奇的夜晚,”C罗对球迷说,“那天你会看到一场精彩的比赛,球队需要你们的支持,我们会拿出最好的状态来迎接次回合的比赛,我坚信我们会晋级下一轮,全队上下对此都深信不疑,加油,皇家马德里!”

关于球队有什么绝招来击败沃尔夫斯堡,C罗回答说:“球场上的11名球员在都会拼尽全力,全场8万名球迷也会在身后支持我们。我很期待那天伯纳乌能够坐满皇马球迷,希望他们能用各种方法来表达对球队的支持,因为这将会真正地激励我们前进。所有的球员包括教练员对翻盘都信心十足,我想球迷们也是这样的。周二晚上一定会有奇迹发生的。”

“比赛中的每一个细节都很重要,在球场上我们需要全力去奔跑,去战斗,在90分钟里都全神贯注。很显然,有球迷们的支持,实现翻盘对我们来说会更加容易。我们也需要在全场比赛中都保持头脑的冷静,同时我们也需要保持耐心,确信我们能够取胜。确实,晋级下一轮的难度很大,但这是让我们的球员和球迷都笑着离开球场的唯一方法。”

另外,皇马的队长拉莫斯同样对实现翻盘充满了信心,昨天,他在自己的推特上分享了一张自己亲吻队长袖标上的皇马队徽的照片,并写到:“靠这个队徽并不能赢下比赛,但是它会激励着我们去赢球,距离比赛还有两天,加油,皇家马德里!”

弗赖堡球员名单大全

弗赖堡自1904年成立,全称为“弗赖堡足球俱乐部”,早期的弗赖堡一直征战于地区联赛,到1978年的时候才涉足德乙的比赛,下面小编就给大家带来弗赖堡足球俱乐部球员介绍,一起来看看吧!

弗赖堡全称弗赖堡足球俱乐部,于1905创建,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,沃尔夫斯堡沃尔夫斯堡最开始的时候弗赖堡一直在打地区联赛,在1978年的时候弗赖堡升级为德乙,在1993年获得德乙冠军升级为德甲,在升级以后的首个赛季排名16位。在2000-01年的赛季中排名第6,进而参加欧洲联盟杯的比赛!随后的名次一直在德乙与德甲中波动。

新中国峥嵘岁月|建立现代企业制度-新华网

新华社北京11月3日电 我国实行改革开放以来,国有企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节。对大中型国有企业,先后实行了扩大企业自主权,推行承包制、股份制等改革探索,取得了一定效果。中共十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后,从1994年起,国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。

中共十五大进一步明确了国有企业改革方向,提出力争到20世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展新局面的目标,从而将国有企业改革推进到攻坚阶段。十五大后,蔚山现代以建立现代企业制度为重点的改革攻坚全面展开。

1999年9月,中共十五届四中全会进一步集中讨论国有企业改革和发展问题,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,确定了到2010年国有企业改革和发展的目标。

在十五届四中全会精神指导下,国有企业改革大步推进。在改革的推动下,国有及国有控股工业企业实现利润大幅度增加,到2000年底,1997年亏损的6599户国有及国有控股大中型企业,已减少70%以上;国有及国有控股工业企业实现利润2392亿元,比1997年的806亿元增长1.97倍;国有小企业也实现利润48.1亿元,结束了连续6年净亏损的局面。许多长期处于困境的国有企业开始走出低谷,经营状况明显改善,基本实现了十五大提出的大多数国有大中型骨干企业改革三年脱困的目标。

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上海申花vs蔚山现代前瞻:申花背水一战能否出线引关注

北京工夫12月3日下战书18点,2020赛季亚冠F组小组赛开展末轮比赛,上海申花将与K联赛劲旅蔚山古代开展比武。蔚山古代早已锁定小组头名,本场较量天然会让主力失去劳动机会,而关于上海申花来讲,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://shyuxing.net/,蔚山现代此役不只仅要争胜,还患上取决于东京FC与珀斯可耻的较量后果,才无机会拿到出线权。正在这样的状况下,申花是否出线胜利,必将将惹起中国球迷的存眷。届时球头条将对本场较量进行直播,敬请存眷!

申花正在小组赛的前五场较量里获得2胜1平2负的战绩。蔚山现代回顾上场申花对阵珀斯可耻的较量,珀斯可耻两度恣意球间接破门让申花处于两球后进的状态,不外随后队长莫雷诺以及往年加盟球队的于汉超站了进去,莫雷诺的梅开二度以及于汉超的破门助申花反超比分。蔚山现代惋惜正在最初阶段姆比亚的送点,令申花遭逢了3-3的难堪平手,也得到了末轮升级的自动权。

关于申花来说,这场较量不只仅是要争胜的成绩,也患上取决于东京FC与珀斯可耻的较量后果。不外从上场较量的进程来看,莫雷诺、于汉超的挺身而出仍是证实申花具有肯定的防御气力,不外曹赟定的红牌停赛也将影响着申花末轮的施展。

确定升级裁汰赛的蔚山众将,正在备战接上去的小组末轮天然是加重了压力,没有出不测球队也将会采取轮换,让主力球员们劳动且给年老球员退场体现本人的机会。当然这样的调整,也有可能对较为相熟蔚山的申花主帅崔康熙带来一些没有确定要素。终究这场较量蔚山的战意若何,另有待较量中再细细察看。

听队徽讲故事

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先画一个盾形,再在里面圈上一些简洁的图案,随后加点文字作为辅助,看似轻柔的寥寥数笔就完成了一个球队的队徽,但它们背后蕴藏的故事却值得仔细探听。南都记者查看欧洲五大联赛的近百个队徽后,的确收获不少。而在某论坛上,有人发起了“你认为中超球队队徽是否需要重新设计?”的调查,接近70%的访者选择了“需要,不仅要修改,还要融入球队文化”。

五大联赛的98个队徽中,出现动物图案的有32个,包括了狼、大象、天鹅、熊等十余种动物。无独有偶,在美国《露天看台》10月评选出的世界足坛“15大最酷俱乐部队徽”里,入选的广州恒大(老虎)、利物浦(利弗鸟)、罗马(狼)、北西兰(老虎)、勒芒(马)均使用了动物作为队徽的组成部分,同样的现象还出现在了NBA球队队徽中,雄鹿、森林狼、公牛、黄蜂、老鹰等都有动物元素,可见人们在设计和审美上对动物及其所富含义情有独钟。

再从这32个“动物队徽”中细分,狮子是使用最多的动物形象,共有切尔西、桑德兰、阿斯顿维拉、奥萨苏纳、萨拉戈萨、索肖、里昂、勒沃库森8支俱乐部的队徽含有狮子,这与欧洲人尊崇狮子文化不无关系,因为狮子常常被看做战神或守护神,是权力和力量的象征。在中世纪保存下来的100万个欧洲徽章图案里,约有15%出现了狮子。排在第二多的队徽动物图案是鹰,包括曼城、拉齐奥、尼斯等5支球队使用,这也衍生出了“ 蓝 鹰(拉齐奥)”、“粉鹰(巴勒莫)”、“雄鹰(法兰克福)”等球队绰号。

此外,一些队徽还有较为独特的动物设计,如来自瓦伦西亚市的瓦伦西亚和莱万特一同使用了蝙蝠作为队徽形象,这主要和该市的历史有关。据传在13世纪阿拉贡国王海梅一世率军东征收复瓦伦西亚期间,曾被蝙蝠挡下了一支致命敌箭,蝙蝠于是作为英雄角色渗入了当地文化中。另一头的亚平宁半岛,都灵市的都灵和尤文图斯都在队徽里头加入了公牛图案,因为公牛是这座城市的特色标志。

瓦伦西亚和都灵的队徽其实都已涉及到了这方面的内容,但在队徽里把当地文化反映得最为直接的还要属马德里竞技,它在左上角使用了一幅“熊上树”的图画,典故来自于古时的马德里:有孩子在玩耍时遇到了熊,于是他赶紧爬到了树上躲避,熊没有办法就在树下绕来绕去。马德里市旗的中部也保留了这样的一幅图,而“马德里(Madrid)”这个名字则来自于“妈妈,快跑!(m adre-id)”,是孩子在树上叫妈妈赶紧离开,避免母亲被灰熊攻击。

英格兰联赛也有不少这样的例子,如斯托克城队徽底部写着“T hePotters(陶工)”,和当地的制陶业联系紧密。热刺(Hotspur)来自于莎士比亚笔下的人物哈里·豪斯伯(H arry Hot-spur),此人喜欢在斗鸡的脚上系根小刺,这个形象也被搬到了热刺的队徽中。西汉姆队徽上出现了交叉的大铁锤,这是因为它由泰晤士铁厂创立,球队最开始的用名就是“泰晤士铁厂”,到了1900年才改名为“西汉姆联”。

将类似情况结合起来看,会发现不同国家联赛球队的队徽设计亦有各自不同的特点。像西班牙拥有很多受过皇室赐封的球队,反映在队徽上就是头顶皇冠,如皇家马德里、皇家马洛卡……根据统计,西班牙各级联赛尚存18支皇家名号的球队。意大利因为喜欢间条队服,于是在队徽中使用了很多间条元素。德国的队徽简洁明了,多以数字和字母构成主图,你可以从当地人严谨、保守的性格中找到蛛丝马迹。

云达不莱梅和沃尔夫斯堡的队徽中部都有一个巨大的“W”,不同的地方在于不莱梅的队徽是方形而沃尔夫斯堡用了圆形。具体到“W”的意义上,不莱梅的“W”是因为队名云达(Werder),“W”被画成了拳击手的拳头,代表着战斗精神。沃尔夫斯堡的“W”则较像大众汽车的标志,因为这座城市在1938年就是为了大众车厂而建,如今大众汽车的总部仍在该市,它也成为了沃尔夫斯堡常年的胸前广告商。

要区分两支球队队徽,首先可以从中部的字母入手,其次是看下部的三角形构成,还有数上部的星星。两队队徽虽然长得很像,但圣保罗曾获得6次巴甲冠军和3次南美解放者杯冠军,是南美的传统劲旅,戈亚尼恩斯只拿到过2次巴西丙级联赛冠军,现处巴甲垫底位置,两者差距犹如天壤之别。巴西联赛在圣保罗和戈亚尼恩斯之外还存在不少“撞徽”的情况,例如桑托斯和旁特普雷塔,沃尔夫斯堡都是用黑白间条做底加上斜向队名的设计。